دغدغه شغلی برخی کشورهای عربی مشخص شد

به گزارش مجله سلامتی ایران بر اساس نتایج گزارش جدید «تایگر ریکریتمنت» (Tiger Recruitment) حقوق به عنوان اولویت اصلی برای جویندگان کار در منطقه «منا» (خاورمیانه و شمال آفریقا) مطرح شده است و گزارش بررسی حقوق و مزایا «منا» برای سال ۲۰۲۵ دیدگاه هایی در مورد انتظارات حقوقی مزایای شغلی و ترندهای محل کار در این منطقه ارائه می دهد.

این گزارش بر اساس نظرسنجی انجام شده در جولای ۲۰۲۴ با پاسخ بیش از ۲۱۰۰ متخصص صورت گرفت که ۹۳ درصد آنها در امارات و هفت درصد در عربستان سعودی مستقر بودند.

زهرا کلارک مدیر و مسوول شرکت تایگر در امور منطقه «منا» گفت: منطقه «منا» همچنان به تثبیت خود به عنوان مرکزی برای فرصت های شغلی و گسترش تجارت ادامه می دهد. در طول سال ۲۰۲۴ امارات عربی متحده در کنار خاورمیانه سرمایه گذاری قابل توجهی در چند بخش ثبت کرده و دفتر تایگر ریکریتمنت دبی فعالیت های استخدامی زیادی در شرکت های خانوادگی صندوق های تامینی املاک خدمات حقوقی مشاوره و حمل ونقل مشاهده کرده است. برای سال ۲۰۲۵ نیز نسبت به چشم انداز مثبت کسب وکارها و جویندگان کار که به دنبال فرصت های جدید در سراسر این منطقه هستند خوش بین هستیم.

حقوق در اولویت است

بر اساس نتایج این گزارش در مجموع ۸۰ درصد از پاسخ دهندگان حقوق و دستمزد را به عنوان مهمترین عامل در جستجوی شغل خود معرفی کرده اند و اولویت های بعدی آنان مزایای شغلی (۷۶ درصد) و تعادل بین کار و زندگی (۶۱ درصد) است. در سال میلادی گذشته ۲۶ درصد از متخصصان برای دریافت حقوق بهتر شغل خود را تغییر دادند و ۴۴ درصد از پاسخ دهندگان در سال ۲۰۲۴ افزایش حقوق داشتند که نسبت به رقم ۳۹ درصد در سال ۲۰۲۳ بهبود یافته است. اکثر افزایش دستمزدها بین ۲.۵ تا پنج درصد ثبت شده است و کارمندانی که پنج تا ۱۰ درصد افزایش حقوق داشتند ۱۰ درصد کمتر احتمال داشت شغل خود را رها کنند.

تحرک بازار کار

بیش از یک سوم (۳۵ درصد) از افراد متخصص در منطقه «منا» ترک مشاغل فعلی خود در سال ۲۰۲۵ را برنامه ریزی کرده اند که این رقم نسبت به ۳۳ درصد در سال ۲۰۲۴ افزایش یافته است و فقط ۱۳ درصد از پاسخ دهندگان تمایلی به تغییر شغل نداشتند. دلایل اصلی تغییر شغل حقوق کمبود فرصت های توسعه مهارت و پیشرفت محدود شغلی اعلام شده است.

کارفرمایان مزایا را مطابق با هزینه زندگی تنظیم کنند

بنابر این گزارش مزایای گسترده شغلی اولویت فزاینده ای برای جویندگان کار محسوب می شود. در حالی که ۴۷ درصد از متخصصان از مزایای کنونی شغل خود راضی هستند ۲۸ درصد ابراز نارضایتی کردند. درخواست اصلی کارمندان این است که کارفرمایان مزایا را مطابق با هزینه زندگی تنظیم کنند و ۶۴ درصد از پاسخ دهندگان نگران چنین موردی هستند. سایر مزایای درخواستی شامل فرصت های توسعه حرفه ای (۴۳ درصد) و بهبود بیمه درمانی (۳۷ درصد) است.

کارفرمایانی که مزایای جذابی ارائه می دهند ممکن است کارکنان بیشتری را حفظ کنند. در میان پاسخ دهندگانی که از مزایای کنونی شغل خود بسیار راضی بودند ۲۴ درصد اظهار کردند که هیچ برنامه ای برای ترک شغل خود ندارند که با میانگین کلی ۱۳ درصد مقایسه می شود.

تعادل کار و زندگی و کار انعطاف پذیر

تعادل بین کار و زندگی عامل کلیدی برای جویندگان کار است و از نظر اهمیت در رتبه سوم این بررسی قرار دارد. کار ترکیبی همچنان مورد تقاضاست؛ اگرچه ۶۷ درصد از متخصصان اکنون به طور تمام وقت در محل شغلی خود فعالیت دارند.  فقط پنج درصد از پاسخ دهندگان به طور کامل دورکاری ثبت کردند و از بین شاغلانی که در مدل ترکیبی فعال هستند ۱۲ درصد آنان از روند شغلی کاملا انعطاف پذیر پیروی می کنند در حالی که هفت درصد سه تا چهار روز در هفته را در محل کار می گذرانند.

بر اساس نتایج این گزارش چهار روز کاری در هفته برای ۱۶ درصد از کارمندان مورد توجه است انا در حال حاضر فقط ۲ درصد این گزینه را دارند. به کارفرمایانی که انتظار حضور تمام وقت کارکنان در محل کار را دارند توصیه می شود حقوق بیشتری ارائه دهند که ۸۴ درصد از متخصصان موافق چنین دیدگاهی هستند.

روند استخدام بخش خصوصی

استخدام در شرکت های خانوادگی به ویژه در ابوظبی و عربستان سعودی زیاد است. طرح های «چشم انداز ۲۰۲۱ امارات عربی متحده» و «چشم انداز ۲۰۳۰ عربستان سعودی» با افزایش استخدام برای نقش های مرکز داده در سراسر شورای همکاری خلیج فارس (GCC) باعث افزایش تقاضا در بخش های مالی و فناوری شده است.

نشریه عربین بیزنس گزارش کرد بخش حقوقی تقاضا برای افزایش حقوق را تجربه می کند و متخصصان حقوقی حقوق و فرصت های یادگیری را به عنوان دلایل اصلی تغییر شغل در اولویت قرار می دهند و در بخش مالی کارکنان به دلیل کمبود فرصت های توسعه مهارت بیشتر به دنبال نقش های جدید هستند.

پذیرش هوش مصنوعی در محل کار

استفاده از هوش مصنوعی در میان متخصصان «منا» در حال افزایش است؛ نیمی از پاسخ دهندگان گزارش کردند که حداقل یک بار در هفته از هوش مصنوعی استفاده می کنند. رایج ترین برنامه ها شامل تحقیق و گزارش (۴۸ درصد) وظایف اداری (۳۸ درصد) و ایجاد محتوا (۳۶ درصد) است. در مجموع ۷۰ درصد از متخصصان بر این باورند که هوش مصنوعی بازده کاری آنها را بهبود می بخشد. با این حال کارفرمایانی که به دنبال جذب و حفظ استعدادها در سال ۲۰۲۵ هستند باید معیارهای حقوق مزایا و تعادل کار و زندگی را در نظر بگیرند.

انتهای پیام