استان ها

وقتی بیمه بیکاری کمبود نیروی کار می آورد!

مجله سلامتی ایران/ مرکز رئیس انجمن مدیران صنعتی صوه گفت: درآمدهای کاذب مانع و مانع بزرگی برای اشتغال در واحدهای تولیدی و صنعتی در بزرگترین شهرک صنعتی کشور واقع در این شهرستان است.

سعید رضوانی در گفت وگو با مجله سلامتی ایران، با بیان اینکه اکثر واحدهای تولیدی و صنعتی ساوه با کمبود نیرو مواجه هستند، اظهار کرد: در حال حاضر با تلاش تولیدکنندگان و کارآفرینان بخش خصوصی، کشور در مسیر توسعه صنعتی و اقتصادی سریع قرار گرفته است. اما شرایطی وجود دارد که با کمبود کارگر مواجه هستیم.

وی گفت: نیروی کار سرمایه تولید است و زمانی که اکثر کشورهای توسعه یافته با مشکل کمبود نیروی کار مواجه هستند، برای افراد خارج از کشور مجوز کار صادر می کنند. بخشی از کمبود نیروی کار را می توان با جذب نیروی کار در خارج از کشور از طریق سازوکاری که برای آن در نظر گرفته شده تامین کرد.

وی گفت: در برخی نقاط کشور جویای کار وجود دارد و در برخی مناطق به ویژه در غرب کشور سرمایه گذارانی که نرخ بیکاری بالایی دارند امکان سرمایه گذاری ندارند.

رضوانی بیان کرد: دولت متعهد است با تامین نیروی کار مورد نیاز شهرهای صنعتی کشور مانند صوه، زیرساخت های مورد نیاز جامعه کارگری به ویژه مسکن و نیروی کار ارزان قیمت را بدون دغدغه سرپناه و معیشت فراهم کند. .

وی با تاکید بر اینکه توسعه صنعتی به دلیل کمبود نیرو نباید متوقف شود، اتخاذ سیاست های تشویقی را راهکاری برای جذب نیروی کار در این صنعت دانست و افزود: برخی مشاغل کاذب مانند فعالیت در بورس، اسنپ و… برخی از جوانان مردم با فروش خودرو و سایر ملزومات در بورس سرمایه گذاری کرده اند و برخی نیز به دلیل سیاست های غلط اقتصادی سرمایه خود را از دست داده اند.

خبر مرتبط:  ۸۲۴ فارغ‌التحصیل دانشگاهی در شرکت‌های پارک علم و فناوری آذربایجان‌غربی مشغول به کارند

رئیس دفتر نمایندگی اتاق بازرگانی اراک در ساوه اجرای سیاست های تشویقی و تصمیمات ساعتی را برای تشویق شاغلان جوان به فعالیت در واحدهای تولیدی و صنعتی پیشنهاد کرد.

وی فرهنگ سازی را پیش نیاز اجرای سیاست های تشویقی برای اشتغال زایی جوانان در این صنعت دانست.

رضوانی نیروی کار را نیاز اصلی سرپناه و مسکن دانست و افزود: ظرفیت بالای شهرک صنعتی کاوه، بزرگترین شهر صنعتی کشور، مستلزم واگذاری زمین در محل کار و محل های تولیدی و ایجاد تعاونی های مسکن و تاسیسات است. بخش مسکن علاوه بر واحدهای تولیدی و صنعتی، نیازهای اصلی کارگران بخش ساختمانی و معیشتی را تامین می‌کرد و فضایی را برای کارکنان ایجاد می‌کرد تا آنها را به کار در تامین کالاهای اساسی مورد نیاز با قیمت تعاونی تشویق کند. صنعت.

وی گفت: دولت باید در حوزه تولید و صنعت برای تسهیل فرآیند تولید تصمیم گیری کند، کارفرمایان باید با آغوش باز از کارگران استقبال کنند و علاوه بر حقوق از مزایای به موقع برخوردار شوند. دولت باید زمینه حمایت از تولیدکننده را فراهم کند و نتیجه حمایت از مدیران صنعت، حمایت از نیروی کار است.

رئیس انجمن صنفی مدیران صنعت ساوه همچنین گفت: تامین اجتماعی ماهانه مبلغ قابل توجهی از مقرری بیمه بیکاری به کارگران بیکار پرداخت می کند و بخشی از دریافت کنندگان مقرری بیمه بیکاری نیز نیروی انسانی مجرب و کارآمد هستند تا شهرستان بتواند مشغول به کار شود. مفید بودن آنها به شدت مورد نیاز است.

وی گفت: دلسردی از کار، فعالیت در اسنپ و سرمایه گذاری در بورس، شرایط درآمدی کاذب و کوتاه مدت را برای فرد ایجاد می کند، این یکی از پیامدهای اجتماعی و اقتصادی پرداخت بیمه بیکاری به کارگران است، انصراف باعث می شود. در نتیجه بخش قابل توجهی از نیروی کار به دنبال مزایای بیمه بیکاری هستند.

خبر مرتبط:  واژگونی خودروی نیسان در میناب ۱۷ نفر مجروح و یک فوتی بر جای گذاشت

رضوانی افزود: زمانی که یک کارخانه تولیدی به کارگر نیاز دارد، فرد دریافت کننده بیمه بیکاری باید برای استخدام در صنعت معرفی شود و در قانون مقرر شده است که در صورت استنکاف فرد، بیمه بیکاری وی قطع می شود.

به گفته رضوانی، اگرچه بخشی از سرمایه شرکت تامین اجتماعی صرف مقرری بیمه بیکاری می شود، اما افرادی که برای استخدام مجدد بیمه بیکاری دریافت می کنند به این صنعت معرفی نمی شوند. طبق قانون، به عنوان متولی احکام پرداخت مقرری دفتر کار، بیمه بیکاری و تامین اجتماعی، موظف است این افراد را برای یافتن نیروی انسانی جهت کار در واحدهای تولیدی و صنعتی معرفی کند.

وی بیان کرد: بحران کمبود نیروی کار در صنایع ساوه به این معناست که مدیران واحدهای تولیدی و صنعتی در حال تبلیغ و جذب کارگران بالای 45 سال و با حداقل مدرک تحصیلی اما همچنان فاقد نیروی انسانی هستند. چالش.

انتهای پیام/